161、即使再普通的人也有纖細的心思，沒有人有權利肆意摧殘。老板應對員工多些關注和表揚。
162、養花都知道幾天澆水，養人卻不知道她需要什么。―――你不用心，他不動心。
163、老板對員工整天板著臉，都以為他不會笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開眼笑。員工認為自己還不如一只狗。遂辭職。
164、當兩個人有感情，再有別人是外遇；當兩人沒有感情，再有別人不是外遇。
165、凡是痛苦的人都是在堅守不切實際的存在,一種婚姻形式已不符合現在。
166、想干什么不能干是因為條件不夠。
167、貧賤夫妻百事哀。當人為生活所迫，沒心情時、愛從何來。
168、一個對自己生命負責的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨自己不重要。（錯）
169、為了老公愿意犧牲。（錯）——愛不是犧牲
170、孝心的最高境界：父母以你為自豪。
171、愛她|他的最高境界：讓她|他以你為自豪。
172、當你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。
173、只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。
174、老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補，是因為不想承擔罪惡；想離婚不敢，因為不想承擔罪惡感。
175、能成就事業的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無人指點無人達。要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。
176、誰先動誰就成為領導者。
177、假如問話不明確，對方是否給你明確的答復。
178、企業能不能長久，根本因素決定于企業領導人心中的一口氣。
179、企業比的是哪個領導人能持續有興奮度。
180、領導者領導思想，管理者管理事務。
181、領導者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。
182、要想影響別人，先要自己有結果。
183、今天新的觀念是領導者要帶領員工學會生活。
184、領導者修為決定事業的大小。
185、人類每前進一步都是冒險。隨便一個想法隨便一個決策都是冒險。
186、無數人都是承受不了精神壓力導致事業下滑。
187、能成事業的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當下的人，人成功不是什么條件都具備才成功
188、影響力七大要素：
①對你有所幫助的人（佛教）
②有結果的人
③包容：對任何事只看對自己有何幫助，不評價不說。
④冒險精神
⑤旺盛的生命力
⑥樂觀幽默
⑦當下的能力（生存能力）
189、習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。
190、有兩種人永遠無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。
191、選人第一標準：選能把事做好的人。
192、普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發展的空間會更大。
193、真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服?！鶛嗔Χ嘁环?，姿態要低一分。
194、以效果作為考評標準，領導者才有效率。
195、你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。
196、成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。
197、情商，決定企業的寬度；智商，決定企業的長度；逆商，決定企業的高度。
198、衡量人是死是活的標準，是看他有沒有激情。
199、 一個人要成功要么組織一支團隊，要么加入一支團隊。
200、學問沒有高低貴賤之分，只有適合不適合，有用沒用之分。
201、企業運營的三個版塊：人力資本、財務資本、時間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運營。
202、小老板經營事，大老板經營人。
203、企業發展多大就看多少人操心，而操不操心就看這事跟他有沒有關系。
204、懂得機制的人，就是成熟的人，所有改革創新最根本就是機制的改革和創新。
205、不會命令你進入他智慧的屋宇，而會引導你步向自己心智的門檻。
206、一家公司發展如何，取決于機制，產品只是媒介，因為分配決定民心所向。得人心者，得天下。
207、出丑才會成長，成長就會出丑。
208、人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。
209、宗教生生不息的核心是神圣感。老板要讓員工感覺到神圣，老板之道在于讓員工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。
210、經營企業就是經營人的精神世界，老板最終跟別人比的就是精神世界。
211、學習是引發新的思路和方向，同時促使自己深入思考。
212、講話只有一個目的，讓對方采取行動。聽眾只在乎一件事情，對我有沒有幫助，其他都是對這句話的注解。
213、成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。
214、經營企業就是經營資本，經營資訊，成大業者，都是用時間賺錢。
215、人類最有智慧的時候是在最放松的時候。
216、有夢想的人最幸福，成大業者，都是生活在自己的精神世界里邊。
217、老板成立一個公司，就是建立一個平臺來幫助員工實現夢想，順便實現自己的夢想。
218、企業有靈魂，員工自然就有神圣感，有了神圣感而產生認同感，認同感產生行動。
219、公司存在三種人：人手，人才，人物。
220、 人生就是體驗的累積，只有體驗了才知道結果怎樣！
221、成功之道：迷上一個人，迷上一件事。
222、道本無言可述 皆當全力以赴。
223、學習之道在于變化氣質！智慧之道在于變化心境！
224、藝術是無價的，也是永恒的，而舞蹈則是藝術表現的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。
225、領導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之白的自信；領導者只有把公司和員工的生活結合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長?！额I導力》
226、 要想成就事業必須要有利他心;，不是你能利用多少人，而是給多少帶來多少利益，厚物載德，大愛無界?！囤A利智慧》
227、人的最高境界就是迷上一個人或迷上一件事；在神圣的感覺里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有讓員工感覺自己做的事情很神圣，他才會把心放在公司里?！蹲诮讨腔邸?br>228、人們按照某些習慣行動，時間長了就會產生依賴，以致于自己很難改變。領導之道就是給員工設立一條向上的軌道，讓他對軌道產生依賴?！囤A利智慧》
229、金庸開始以孔子為師學習儒家思想，其中俠客為最大，所以金庸以俠客為主導寫出《射雕英雄傳》，步入中年金庸發現俠客根本解決不了問題，他開始學道德經，以老子為師，寫出《笑傲江湖》發現道大于俠；但道中晚年他又發現解決不了問題，他參悟佛法，參悟了八年，寫出了《天龍八部》；那后來是什么成為金庸登峰造極的封閉之作；原來金庸發現佛法也是有限的，因為任何法、任何經都是總結了當下紅塵，所以他發現真正智慧不在任何經書、經典里，而在于紅塵，寫下了鼎巔之作《鹿鼎計》！所以最會積累財富、有大成就就會跟紅塵學習。
230、能成事業的人不是最有才華的人，也不是什么條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當下的人?！囤A利智慧》
231、凡是想把人照顧好的企業都是生生不息，凡是想作大賺錢的企業都消失了，老板照顧好員工，祈禱員工有個更好的發展，企業就更有生命力。