1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
2、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
3、最大的創新是機制的創新！
4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
5、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己干！
6、改革開放就是解決為誰干的問題。
7、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！
8、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎？
9、當有了一定財產剩余，親人會從血緣關系變成社會關系。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
11、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
12、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！
13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失！
14、你先建制度，違規了，按制度說話！
15、老板真正的死穴在于：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學，大概學學叫大學！
17、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！
19、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
20、要想發展，就要淘汰落后！
21、合理，一般都是沒用的！
22、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里
24、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
24、每個部門都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
25、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
26、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？
27、真老板每到一個地方，都吸收精髓！
28、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
29、只為自己,長不大！
30、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經上岸的人（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！
32、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
33、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
34、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
35、員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
36、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！
41、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了！
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！
44、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！
46、當老板經歷事業的最高峰時，要采取三三制原則：
（1）三分之一精力用在當下事業；
（2）三分之一培養后繼之君；
（3）三分之一謀劃未來。
47、培養后繼之君 要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
48、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
49、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
50、員工正有狀態，貸款也要往前沖；沒狀態，有錢也不能沖！
51、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！
52、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！
53、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！
54、商人會把時間用到最精到、最極致！
55、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！
56、上游都要轉行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！
57、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！
58、顧客購買勢。顧客購買分五度：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
59、所謂忠誠度，就是誰說她用的產品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產品！
60、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心??！
61、如同種樹，企業發展壯大是內在豐富飽滿，自然向外延伸的結果！
62、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！
63、這是一個瘋狂的世界，21世紀，誰心靜誰就能贏！
64、社會評價你是什么你才是什么！
65、腳踏實地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實地生長！
66、絕大多數老板都名實不符！
67、澆水是往梢上澆，還是往根上澆？根扎得深，往上長就天經地義！
68、企業有三大根系：
（1）老板集團及團隊產業信念；
（2）領袖修煉，必須表達和說服；
（3）團隊修煉。
69、我們將進入智能工業時代，這是大勢所趨！
70、成功的老板為什么一直處于孤獨狀態，在產品的開發上可以看出來。小老板活在賣好的狀態中，如果產品不好，再開發就來不及了；大老板在產品火熱時，一轉身又去開發新的產品了。海信老板就是如此。
71、每個老板必須有三個情人：
（1）昨日舊愛，過去獲利的產品；
（2）今日相好，此時正獲利的產品；
（3）明日新歡，未來獲利的產品。
72、不管怎么經營，都離不開勢。這是一個變化的時代，用固定的思維無法存活！
73、物競天擇，適者生存。一種動物能生存久遠，就是對環境變化反應速度快；小企業能持續變成大企業，就是反應快！海爾安裝洗衣機，安好后三分鐘就打來電話征求意見。
74、學了就使用，意義在當下！
75、企業要發展，核心是思想一致！
76、公司第一產品就是老板本人！
77、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
78、心態不好的人炒股必亡無疑！
79、賣產品就是賣印象。顧客對產品的某種特質印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買不買的判斷。顧客不會買印象不深的產品！
80、100個家長有99個讓孩子上好大學，找好工作；只有一個家長與孩子說，你將來負責安排好他們的工作！